Net zoals veel van mijn collega’s ben ik per toeval in het leukste vak ter wereld gerold.

Lang, lang, geleden heb een opleiding ‘logistiek’ gevolgd. Na het behalen van mijn diploma heb ik een aantal jaar in de logistieke sector gewerkt. Eerst als import medewerker in New Jersey, USA. Eenmaal terug in Nederland ben ik de export kant op gegaan. Toen ik het tijd vond voor een nieuwe stap, ging ik langs het detacheringbureau de Rotterdamse. Via via wist ik dat dat een goed bemiddelingsbureau was, één met vaste banen en met verstand van zaken.

Het gesprek met de eigenaresse liep heel anders dan gepland; ze bood me een baan aan bij hun intern! Dus niet meer als logistiek medewerker maar als …. Ja wat eigenlijk?!

Ik begon met cv’s selecteren van de kandidaten, aan de hand van de vacatures en mijn ervaring in de sector, lukte het aardig om een goede match te maken. Al snel kreeg ik het vertrouwen om de kandidaten ook zelf te interviewen, het cv in eigen lay-out te maken en voorstellen bij de opdrachtgever. En zo is het balletje gaan rollen en dat rolt nog steeds!

Nu niet meer in de logistiek maar in de Construction. Wat de twee sectoren gemeen hebben is de gedrevenheid van de (meeste) mensen. Opdrachtgevers willen graag vertellen wat hun bedrijf doet en vakmensen net zo goed want ze zijn trots op hun werk.

Wie is Susanne privé?

Ik woon samen met Ed in Ridderkerk, samen met mijn twee dochters. We zijn graag buiten om een stukje te wandelen, te fietsen in de buurt of wat verder van huis. Terrasje pakken, festivalletje met leuke muziek slaan we ook niet over. Ik houd van koken, drink graag een bijpassend wijntje, ga graag op vakantie met z’n viertjes en tussendoor een stedentripje samen. Best wel standaard dus 😉

Even terugkomend op mijn eerste zin.. Het leukste vak ter wereld? Jazeker!

Niks is leuker dan DE werkzoekende aan een leuke baan te helpen en de opdrachtgever blij te maken met een goede en enthousiaste nieuwe medewerker. En dit werk is al helemaal leuk als je het mag doen vanuit een mooi kantoorpand in Papendrecht met super toffe collega’s!

Susanne

 

Schuren…!

Schuren is het vervelendste onderdeel voor velen bij het schilderen. Maar zeker essentieel en niet over te slaan. Tenslotte is een goede voorbehandeling het halve werk! Maar hoe schuur je nou het beste? En met welk schuurpapier, welke korrel (grof of juist fijn)? En schuur je met de hand, met een blokje, een zg. muisje of toch liever de schuurmachine…? Hoe beter je schuurt, des te mooier wordt het eindresultaat.

Keuzes voor een bepaald schuur middel; schuurmachine, schuurblokje of handmatig.

Ondergrond en eindresultaat

Voor je gaat schuren is het belangrijk om te weten wat je gaat schuren, hoe de ondergrond eruit ziet en welk eindresultaat gewenst is. Het schuren van hout is het meest voorkomend voor de schilder en hier is deze blog dan ook op gericht.

Keuzes voor schuurpapier

In de regel gebruik je voor de meest voorkomende ondergronden de volgende groftes aan schuurpapier:
1 Kaal hout                                                                                                               P100 – P240
2 Kaal schuren, grove oneffenheden, eilanden en diepe krassen                   P40 –   P100
3 Geschilderd hout                                                                                                  P100 – P240

Schuurpapier voor de delta schuurmachine

Mooi strak resultaat

Bij het schuren maak je krassen in je materiaal. Hoe grover je schuurpapier, hoe dieper de krassen. Hoe dieper de krassen, hoe minder vlak je schilderwerk wordt. Je zult dus altijd fijner moeten schuren wil je een mooi en strak resultaat krijgen. Maar als je geschuurd hebt met P80 kun je niet direct na-schuren met heel fijn schuurpapier. Dit zal je dus geleidelijk aan moeten doen. Gebruik hiervoor bij voorkeur stapjes van 20 in het schuurpapier. Van P80 naar P100, van P100 naar P120 en je kunt in principe gaan gronden. Je kunt ook nog eens met P150 na-schuren zodat je zeker weet dat je goed zit.
Bij bestaande verflagen wat er nog redelijk uitziet begin je meestal met P120 en schuur je na met P150 en eventueel P180. Heb je nu echt hoogstaand schilderwerk, bijvoorbeeld een in het oog springende voordeur, schuur dan door naar P240 of zelf P320. Goed stofvrij maken met een borstel, afnemen met een kleefdoekje en je hebt een perfecte ondergrond om te beginnen met schilderen.           

Handschuurpapier

Belangrijk!

Een hele belangrijke stap vóór je gaat schuren is het ontvetten van de ondergrond. Vuil en vetresten verwijder je op deze manier van je te schuren oppervlak. Zo voorkom je dat je dit in de ondergrond schuurt waardoor je onthechting van je verflagen kunt krijgen.
Gebruik hiervoor een speciaal ontvettingsmiddel of Sint Marc en bij voorkeur geen Ammoniak. Dit is zowel slecht voor de gezondheid als voor het milieu.
En draag bij het schuren altijd een stofmasker. Zo voorkom je dat je fijnstof inademt die vrij komt bij het schuren.

Tot slot…

Heb je nou tips, aanvullingen, op/of aanmerkingen? Laat het gerust weten!

Schilder; to be or not to be…

Ook als je een goede opleiding zoekt ben je al even verder. En de meeste doe je op MBO niveau 2-3 via een BOL constructie waarbij je met een beetje pech zelf je stagebedrijf moet gaan zoeken. Sinds kort is er de nieuwe vakopleiding. Bij deze opleiding kun je leren tot schilder; in de praktijk en via een theorie deel. Maar je verdient ondertussen ook nog salaris.

Waarom zou leren nu zo belangrijk kunnen zijn? Schilderen is toch gewoon een beetje met een kwast of roller verf op iets smeren?

Nou durf dat vooral niet te hard te roepen in de buurt van een echte Schilder. Voor je het weet zit je mond dicht met schilders tape of een dot stopverf.

Schilderen = een mooi vak! Maar zeker niet simpel.

Schilderen is echt een vak. Niet alleen heb je te maken met verschillende materialen qua verf, kwasten, rollers en ondersteunend materiaal. Ook heb je te maken met verschillende omstandigheden. Denk aan het weer, de temperatuur, de staat van het hout of het type ondergrond.

En denk dan eens na over de veranderingen die we de afgelopen jaren hebben gezien in het schildersvak. Niet alleen schilderen, maar ook behangen, behandelen van hout- en betonrot hoort tot je werk. Soms ook een stuk licht timmerwerk, klusjes, en ramen zetten.

Ik ben niet zo’n studiebol maar wil wel meer leren van het vak. En nu?

Via onze opdrachtgevers is het ook mogelijk om totaal uit de praktijk te leren. Zij kunnen je verder helpen met alle kennis die ze hebben. Mocht je later toch besluiten dat je een diploma wil gaan halen dan heb je alvast een basis en kijken wij weer mee of wij je met een opleiding verder kunnen helpen.

Kennis van zaken geeft je werk al een behoorlijke ‘boost’. En helpt je kwaliteit te leveren. Zelfstandigheid, inzet en leergierigheid zorgt ervoor dat je nog beter wordt in wat je doet.

Mocht jij nu al wat Schilderervaring hebben, alleen nog geen opleiding, en graag willen doorgroeien in het vakgebied? Neem dan even contact met ons op; wij denken graag even met je mee.

Misschien heb je het al gezien op onze website en social media: “Work-life balance”. Maar wat bedoelen wij daar nu precies mee en wat heeft dit met ons vak (arbeidsbemiddeling) te maken?

Wij willen arbeidsbemiddeling een stap verder brengen en niet zomaar bemiddelen!

Misschien denk je nu wel dat wij weer één van de velen zijn maar wij willen ons onderscheiden door het wél persoonlijk aan te pakken.

Waarom? Omdat recruitment mensenwerk is en altijd zo zal blijven.

Hoe wij dit doen? Wij kijken naar welk bedrijf het beste bij je past qua doorgroeimogelijkheden, waar je de juiste feedback krijgt, waar jij jezelf kunt ontwikkelen, waar jij je eigen verantwoordelijkheden krijgt etc.
Wij adviseren je graag om de beste combinatie te maken tussen werk en vrije tijd (privé) want deze twee raken steeds meer met elkaar vervlochten.

Vacatures en opdrachten zetten wij niet zomaar uit.

Wij dagen onze opdrachtgevers uit na te denken over hun bedrijfscultuur en de samenhang tussen werk en privé. Wat kunnen ze jou als nieuwe werknemer bieden? “What’s in it for you”? Ook bespreken wij uiteraard de inhoudelijke technische kennis die nodig is om de functie goed uit te kunnen oefenen. Deze diepgang vormt de basis van ons work-life balance advies aan jou.

Wat maakt een optimale work-life balance zo belangrijk?

Het is voor zowel jou als de opdrachtgever in het voordeel om de werk-privébalans te beschermen en in evenwicht te houden. Een enkele aanpassing in werk en/of privé kunnen de balans hiertussen in evenwicht brengen of houden. Denk bijvoorbeeld aan papa dagen waardoor je meer tijd kunt besteden aan je kinderen en gezin. Flexibele werktijden waardoor je niet in de file hoeft te staan en thuiswerken waarmee je flink wat meters kan maken zonder afleiding van collega’s. Wat voor de één geldt hoeft niet voor de ander te gelden. Iedereen heeft andere wensen, levenswaarden, behoeftes en prioriteiten in zijn of haar leven. Als je in balans bent zit je lekker(der) in je vel waardoor je meer energie hebt en je je meer in kunt zetten voor je werk en je gezin, je voelt je gemotiveerder en energieker en doelstellingen worden hierdoor (sneller) bereikt!

TIP: Accepteren, prioriteiten stellen, je grenzen aangeven en genieten van de kleine dingen in het leven zijn punten om een nog betere balans te vinden.

In 2008 opende Carrera Recruitment zijn deuren, net voor de recessie.  We kwamen uit een arbeidsmarkt die vluchtig was. Er werd veel verdiend, snel geschakeld en wij moesten creatief zijn en nieuwe manieren vinden om succesvol te zijn.

In de jaren die volgden ging het steeds meer om de inhoud. Kwalitatief goede dienstverlening, flexibel opstellen, langetermijnvisie, meedenken en accepteren / anticiperen. Zeggen waar je voor staat en accepteren dat een kandidaat niet zomaar een overstap maakt en een opdrachtgever niet zomaar iemand aanneemt.

De veranderingen in de arbeidsmarkt volgden elkaar in rap tempo op. Onder andere social media zorgen er voor dat we als samenleving op een andere manier communiceren. Vooral vluchtig, maar ook passief en afstandelijk. Wij willen als bureau juist persoonlijk contact. We geloven namelijk dat recruitment ook in 2025 nog steeds mensenwerk zal zijn.

Als recruitmentorganisatie merkten we de laatste jaren dat een potentiële kandidaat die zijn/ haar cv online zette, door de bomen het bos niet meer zag. Hij/zij werd zo vaak benaderd door bureaus, recruiters en organisaties. Het lukte ons steeds minder goed om persoonlijk in contact te komen met nieuwe medewerkers – en daarbij waren we zelf ook te onduidelijk in onze arbeidsmarktcommunicatie.

We hebben er voor gekozen het roer om te gooien. Anders te leren denken: aan de kandidaat en aan de opdrachtgever. We moeten een verlengstuk zijn van jou als kandidaat in je zoektocht naar een nieuwe baan. Je informeren over de arbeidsmarkt, over de bouw en over een gezonde work-life balance.

Een koers die oprecht is vanuit ons DNA, onze visie en onze overtuiging. Wij geloven in work-life balance. Het vinden van balans tussen werk en privé, je kinderen zien opgroeien en het werken aan je carrière, het najagen van je dromen, het genieten van je partner. Leren beseffen wat je hebt en dat waarderen. Maar ook plannen maken voor de toekomst. Alles in balans.

Bij die nieuwe koers hoort ook een nieuwe website voor Carrera Construction met de juiste “look & feel”. Die nieuwe site is een blauwdruk van waar we voor staan en waarom we er voor jou zijn. En dat is niet alleen om je te helpen bij de zoektocht naar een nieuwe baan, maar boven alles een baan die bij jou past, op dit moment. Zo persoonlijk is het nog nooit geweest!