Schuren…!
Schuren is het vervelendste onderdeel voor velen bij het schilderen. Maar zeker essentieel en niet over te slaan. Tenslotte is een goede voorbehandeling het halve werk! Maar hoe schuur je nou het beste? En met welk schuurpapier, welke korrel (grof of juist fijn)? En schuur je met de hand, met een blokje, een zg. muisje of toch liever de schuurmachine…? Hoe beter je schuurt, des te mooier wordt het eindresultaat.
Ondergrond en eindresultaat
Voor je gaat schuren is het belangrijk om te weten wat je gaat schuren, hoe de ondergrond eruit ziet en welk eindresultaat gewenst is. Het schuren van hout is het meest voorkomend voor de schilder en hier is deze blog dan ook op gericht.
Keuzes voor schuurpapier
In de regel gebruik je voor de meest voorkomende ondergronden de volgende groftes aan schuurpapier:
1 Kaal hout P100 – P240
2 Kaal schuren, grove oneffenheden, eilanden en diepe krassen P40 – P100
3 Geschilderd hout P100 – P240
Mooi strak resultaat
Bij het schuren maak je krassen in je materiaal. Hoe grover je schuurpapier, hoe dieper de krassen. Hoe dieper de krassen, hoe minder vlak je schilderwerk wordt. Je zult dus altijd fijner moeten schuren wil je een mooi en strak resultaat krijgen. Maar als je geschuurd hebt met P80 kun je niet direct na-schuren met heel fijn schuurpapier. Dit zal je dus geleidelijk aan moeten doen. Gebruik hiervoor bij voorkeur stapjes van 20 in het schuurpapier. Van P80 naar P100, van P100 naar P120 en je kunt in principe gaan gronden. Je kunt ook nog eens met P150 na-schuren zodat je zeker weet dat je goed zit.
Bij bestaande verflagen wat er nog redelijk uitziet begin je meestal met P120 en schuur je na met P150 en eventueel P180. Heb je nu echt hoogstaand schilderwerk, bijvoorbeeld een in het oog springende voordeur, schuur dan door naar P240 of zelf P320. Goed stofvrij maken met een borstel, afnemen met een kleefdoekje en je hebt een perfecte ondergrond om te beginnen met schilderen.
Belangrijk!
Een hele belangrijke stap vóór je gaat schuren is het ontvetten van de ondergrond. Vuil en vetresten verwijder je op deze manier van je te schuren oppervlak. Zo voorkom je dat je dit in de ondergrond schuurt waardoor je onthechting van je verflagen kunt krijgen.
Gebruik hiervoor een speciaal ontvettingsmiddel of Sint Marc en bij voorkeur geen Ammoniak. Dit is zowel slecht voor de gezondheid als voor het milieu.
En draag bij het schuren altijd een stofmasker. Zo voorkom je dat je fijnstof inademt die vrij komt bij het schuren.
Tot slot…
Heb je nou tips, aanvullingen, op/of aanmerkingen? Laat het gerust weten!
Misschien heb je het al gezien op onze website en social media: “Work-life balance”. Maar wat bedoelen wij daar nu precies mee en wat heeft dit met ons vak (arbeidsbemiddeling) te maken?
Wij willen arbeidsbemiddeling een stap verder brengen en niet zomaar bemiddelen!
Misschien denk je nu wel dat wij weer één van de velen zijn maar wij willen ons onderscheiden door het wél persoonlijk aan te pakken.
Waarom? Omdat recruitment mensenwerk is en altijd zo zal blijven.
Hoe wij dit doen? Wij kijken naar welk bedrijf het beste bij je past qua doorgroeimogelijkheden, waar je de juiste feedback krijgt, waar jij jezelf kunt ontwikkelen, waar jij je eigen verantwoordelijkheden krijgt etc.
Wij adviseren je graag om de beste combinatie te maken tussen werk en vrije tijd (privé) want deze twee raken steeds meer met elkaar vervlochten.
Vacatures en opdrachten zetten wij niet zomaar uit.
Wij dagen onze opdrachtgevers uit na te denken over hun bedrijfscultuur en de samenhang tussen werk en privé. Wat kunnen ze jou als nieuwe werknemer bieden? “What’s in it for you”? Ook bespreken wij uiteraard de inhoudelijke technische kennis die nodig is om de functie goed uit te kunnen oefenen. Deze diepgang vormt de basis van ons work-life balance advies aan jou.
Wat maakt een optimale work-life balance zo belangrijk?
Het is voor zowel jou als de opdrachtgever in het voordeel om de werk-privébalans te beschermen en in evenwicht te houden. Een enkele aanpassing in werk en/of privé kunnen de balans hiertussen in evenwicht brengen of houden. Denk bijvoorbeeld aan papa dagen waardoor je meer tijd kunt besteden aan je kinderen en gezin. Flexibele werktijden waardoor je niet in de file hoeft te staan en thuiswerken waarmee je flink wat meters kan maken zonder afleiding van collega’s. Wat voor de één geldt hoeft niet voor de ander te gelden. Iedereen heeft andere wensen, levenswaarden, behoeftes en prioriteiten in zijn of haar leven. Als je in balans bent zit je lekker(der) in je vel waardoor je meer energie hebt en je je meer in kunt zetten voor je werk en je gezin, je voelt je gemotiveerder en energieker en doelstellingen worden hierdoor (sneller) bereikt!
TIP: Accepteren, prioriteiten stellen, je grenzen aangeven en genieten van de kleine dingen in het leven zijn punten om een nog betere balans te vinden.
In 2008 opende Carrera Recruitment zijn deuren, net voor de recessie. We kwamen uit een arbeidsmarkt die vluchtig was. Er werd veel verdiend, snel geschakeld en wij moesten creatief zijn en nieuwe manieren vinden om succesvol te zijn.
In de jaren die volgden ging het steeds meer om de inhoud. Kwalitatief goede dienstverlening, flexibel opstellen, langetermijnvisie, meedenken en accepteren / anticiperen. Zeggen waar je voor staat en accepteren dat een kandidaat niet zomaar een overstap maakt en een opdrachtgever niet zomaar iemand aanneemt.
De veranderingen in de arbeidsmarkt volgden elkaar in rap tempo op. Onder andere social media zorgen er voor dat we als samenleving op een andere manier communiceren. Vooral vluchtig, maar ook passief en afstandelijk. Wij willen als bureau juist persoonlijk contact. We geloven namelijk dat recruitment ook in 2025 nog steeds mensenwerk zal zijn.
Als recruitmentorganisatie merkten we de laatste jaren dat een potentiële kandidaat die zijn/ haar cv online zette, door de bomen het bos niet meer zag. Hij/zij werd zo vaak benaderd door bureaus, recruiters en organisaties. Het lukte ons steeds minder goed om persoonlijk in contact te komen met nieuwe medewerkers – en daarbij waren we zelf ook te onduidelijk in onze arbeidsmarktcommunicatie.
We hebben er voor gekozen het roer om te gooien. Anders te leren denken: aan de kandidaat en aan de opdrachtgever. We moeten een verlengstuk zijn van jou als kandidaat in je zoektocht naar een nieuwe baan. Je informeren over de arbeidsmarkt, over de bouw en over een gezonde work-life balance.
Een koers die oprecht is vanuit ons DNA, onze visie en onze overtuiging. Wij geloven in work-life balance. Het vinden van balans tussen werk en privé, je kinderen zien opgroeien en het werken aan je carrière, het najagen van je dromen, het genieten van je partner. Leren beseffen wat je hebt en dat waarderen. Maar ook plannen maken voor de toekomst. Alles in balans.
Bij die nieuwe koers hoort ook een nieuwe website voor Carrera Construction met de juiste “look & feel”. Die nieuwe site is een blauwdruk van waar we voor staan en waarom we er voor jou zijn. En dat is niet alleen om je te helpen bij de zoektocht naar een nieuwe baan, maar boven alles een baan die bij jou past, op dit moment. Zo persoonlijk is het nog nooit geweest!